이곳은 개발을 위한 베타 사이트 입니다.기여내역은 언제든 초기화될 수 있으며, 예기치 못한 오류가 발생할 수 있습니다.문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 블라인드 채용 (문단 편집) == 일반적인 의미의 블라인드 채용 == 영어 [[블라인드]](Blind)와 '사람을 골라서 사용함'이라는 뜻의 채용(採用)을 합친 개념이다. 즉 신입을 채용할 때 [[학력]], [[경력]], [[자격증]], 어학 점수, 해외 활동 등의 흔히 [[스펙]]이라고 불리는 요소를 보지 않고 그 사람의 인성, 업무와의 적합성 등을 고려하여 채용하는 것을 의미한다. 우리나라는 완전한 블라인드 채용이 아닌 부분 적용을 하고 있다. 일반적으로 [[공기업]]채용시 [[자격증]], [[어학]], [[한국사능력검정시험]], [[경력]], [[인턴]]여부 등과 같은 것들은 대부분 서류 검증의 가산점으로 적용한다. 몇몇 공공기관에서는 지원분야에 따라 일정등급이상의 전공과목[* 단 학점이 B+ 혹은 A0이상으로 제한한다. ], 교육이수에 대해서 작은 가산점을 부여한다. 그리고 [[NCS]]라는 필기 시험을 통하여 [[전공]]과 업무진행능력에 대한 검증을 진행한다. [[정부출연연구기관]]에서는 제1저자로 등록된 국내외논문[* 논문의 ISSN이나 DOI를 제출하거나 학교, 저자가 적히지 아니한 편집가능한 원본]이나 SCI논문을 제출혹은 PPT발표를 통해 검증하도록 되어있다. 블라인드 채용의 큰 장점은 학벌, 뒷배경, 해외 연수 경험이 아닌 철저히 지원자들의 업무와 관련된 능력과 장점만 볼 수 있다는 것이다.[[http://www.hankookilbo.com/m/v/5720810ae8f44807853fb6c07666f839|#]] 취업을 위한 과도한 스펙 경쟁이 사회적인 문제로도 부각된 상황에서 스펙 경쟁을 줄이는 것이 목적이다. [[카카오(기업)|카카오]]에서 개발자를 선발할 때 이와 같은 방식의 블라인드 채용으로 코딩시험을 치러 실질적인 실력을 검증한다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기